一直以來電池行業人才流動性就比較大，春節后兩個月更是人才流動的高峰期。據一覽電池英才網（http://dc.epjob88.com/）負責人介紹：進入3月份以來，網站每天都接到不少的求職者來電咨詢企業招聘情況，言談之中表達出有跳槽的意向。
    為什么每年的年后都會出現人才流動高峰這種現象，一覽電池英才網相關負責人談到：電池行業中高端技術人才如電池研發工程師，工藝工程師，生產經理及銷售經理等流動性大的原因有以下幾點：
    1.收入問題和職業發展問題，一般工作經驗豐富的中高端技術人才都會在年底進行新一年的規劃，如果覺得本單位收入達不到自己預期或是覺得職業發展不是很合適就有跳槽的打算；
    2.有部分人才因勞動合同到期，沒有考慮繼續留在本單位，希望尋找更好的機會；
    3.現在越來越多企業一開年就著手招聘中高端人才，給人才提供了大量的選擇機會。尤其是大企業，給出的待遇和發展平臺極具誘惑力。
    另外就是人才在單位是否受到重視：因為中高端人才在行業里的待遇相差不是很大，而企業對人才的尊重程度成為人才流失的原因之一。
    近年來整個能源行業受政策及環境等因素影響，整個電池行業人才逆向流動現象突出，有的小企業到3月份都還開不了工，更談不上招聘人才。而一些大型企卻抓住此機會，早就開始吸納更多的優秀人員，為2013年招聘工作打好基礎 。很多企業在春節前就已經開始大力做好與高端人才情感交流，鎖定高端人才，年后馬上同人才聯系到崗相關事宜，以期望提高人才招聘效率。
    “金三銀四”都是企業搶奪人才的黃金時間，特別是中高端人才的爭奪更是激烈。而從人才方面來講，在節后也是全年中活動率最為頻繁時期，據統計，一半以上中高端人才跳槽都是會節后行動起來。
    一覽電池英才網負責人也提到：對于電池企業人力資源來說“ 一年之計在于春，一春之計在于三月 ”。如果企業在“金三銀四”招聘高峰期集中精力解決中高端人才的問題 ，對全年的招聘工作促進作用非常大。