發布時間：2014-02-26 新聞來源：一覽自動化英才網
據一覽自動化英才網了解機械行業工慌由來已久，每次過年后企業再怎么加薪也留不住人，年后工慌已成為行業一大特色。面對這一情況，企業應該怎么做？
合肥經開區人才中心副主任陳駿緩解這一問題可以從三個方面著手：一、年前做好留人工作，過年費溫暖人心，來年漲薪承諾讓人掛心；二、年后做好自動化招聘工作，一方面與專業自動化招聘網站合作，另一方面發動員工內部推薦；三、增加自動化設備，降低對工人需求，避免由于人員流失造成的訂單損失。
目前各企業各顯神通，留住熟練工人，以備今年訂單高峰期之需。
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