中國水電工程顧問集團有限公司
中南分公司招聘公告
中國水電工程顧問集團有限公司（HYDROCHINA，簡稱“水電顧問公司”）于2002年12月經國務院批準成立，其前身為政府主管水利水電規劃、開發、建設的機構——水利水電規劃設計總局（院）。2011年中國電建組建后，水電顧問經歷多次改革重組，現作為中國電建的二級企業管理，是中國電建旗下引領可再生能源投資業務和水務、環境等戰略性新興業務的重要子企業，是HYDROCHINA（水電顧問）品牌的持有、維護和管理者，秉承“高端切入，規劃先行，技術領先，融資推動”的發展理念，擁有全球營銷能力、產品供貨能力、技術服務和融資能力，業務覆蓋水電、風電、太陽能等新能源及基礎設施各領域，是全球可再生能源開發的引領者。
水電顧問公司目前主要致力于風電、水電、光伏發電等可再生能源項目的投資開發。截至2021年6月底，公司先后設立全資或控股項目公司（獨立法人單位）52家，從業人員五百余人。
水電顧問所屬各區域公司按水電顧問的分公司設立，是水電顧問授權進行區域管理的主體機構。中南分公司作為水電顧問中南區域市場（包括湖南、湖北、河南、江西）開發、項目運作、產品高端營銷（電力營銷）的責任主體與實施主體，通過整合區域管理資源、人力資源、市場資源和社會資源，實現中南區域市場開發、項目運作和產品營銷（電力營銷）的區域化、集中化、專業化。
中國水電工程顧問集團有限公司中南分公司（以下簡稱“中南公司”）于2016年9月21日在長沙注冊成立，主要負責湖南、湖北、河南、江西四省的市場資源開發、項目運作及產品高端營銷。公司成立至今運行良好，人員穩定，業績優良。現有已投產項目7個，裝機52萬kW，總資產約51億元。
為滿足公司發展需要，現面向社會和水電顧問集團內部公開招聘工作人員若干，歡迎符合條件者報名應聘。
一、招聘崗位及職數
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部門 |
崗位 |
職數 |
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市場經營部 |
市場開發崗 |
3 |
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工程建設部 |
工程管理崗 |
2 |
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合計 |
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5 |
二、具體崗位要求
（一）市場開發崗崗位要求
1.大學本科及以上學歷，工程技術管理、工程咨詢、經濟管理、新能源、投資類相關專業。
2.3年及以上電力行業市場開拓或經營工作經驗。
3.具備較強的宏觀經濟政策、政治環境的分析能力，熟悉國家可再生能源政策，了解可再生能源投資項目全過程開發流程；具有良好的市場敏感性和營銷技巧。
4.具備一定的投資管理水平，具有一定的投資風險管控知識；熟悉投資項目概算和財務評價、經濟評價知識。
5.有較強的閱讀理解和總結分析能力，具備較強的文字功底和溝通協調能力，吃苦耐勞，執行力強。
6.具有優秀的職業道德，強烈的進取心、責任心和堅韌不拔的精神。
7.有直接參與項目投資、投資并購項目管理經驗者優先；有注冊咨詢工程師執業資格者優先。
8.身心健康，抗壓能力強，能適應經常出差；年齡不超過35歲。
工作地點：武漢市（1人）、鄭州市（1人）、蘭州市（1人）
（二）工程管理崗崗位要求
1.大學本科及以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業。
2.具備較好的工程管理等相關專業基礎；能熟練使用相關辦公軟件。
3.有較強的溝通和協調能力，具備較強的文字功底，吃苦耐勞，執行力強。
4.了解關于新能源工程管理方面國家及地方相關政策，了解工程建設及專項驗收相關流程者優先。
5.能適應經常性出差。
工作地點：湖南郴州市（1人）、甘肅蘭州市（1人）項目所在地
三、招聘程序
（一）報名
1.應聘人員自行下載《應聘報名表》及《應聘信息登記表》(見附件)，嚴格按照格式要求填寫，并附身份證、學歷學位證書，能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相關材料掃描件（面試答辯時需交驗原件）。
2.應聘人員將電子版報名登記表、信息登記表及相關應聘材料發送至公司的指定郵箱。報名登記表、信息登記表及相關掃描件請以壓縮包形式，以郵件附件發送，郵件和附件名稱統一為“姓名＋應聘崗位+聯系方式”標準格式。公司不接受不符合規定格式的簡歷。
3.報名截至時間：2021年9月22日。
4.簡歷接收郵箱及聯系方式
聯系人：楊先生，聯系方式：13378919388
（二）資格審查
公司對報名人員提交的材料進行初步審查，確定筆試、面試人員。
（三）筆試、面試、體檢及錄用
通過資格審查的應聘人員，公司將通知參加公司組織的筆試和面試。
通過筆試和面試后最終確定的人選進行體檢，體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，體檢費用由應聘人員自理（通過體檢被錄用后，體檢費用由公司按照規定予以報銷）。
體檢合格者，正式辦理錄用手續，與聘用人員簽訂勞動合同，并約定試用期限。對試用期不合格的，公司有權予以辭退。
四、勞動關系及薪酬待遇
（一）勞動合同
正式錄用人員與項目公司簽訂勞動合同。
（二）薪酬待遇
按照公司規定，享受工資福利、社會保險、住房公積金、企業年金、補充醫療保險等福利待遇。
五、其他注意事項
（一）筆試、面試時間和地點以公司另行通知為準。
（二）面試時證件不齊或不符合要求將取消面試資格。
（三）應聘人員應對提供證件、資料的真實性和準確性負責。如有不實，一經發現，公司有權隨時取消其面試、錄用資格。
（四）應聘人員一經錄用，公司將調取人事檔案，并進行查檔。如檔案資料與面試時提供的資料不相符，存在虛假、不真實信息，公司將與其解除勞動合同。
（五）公司對應聘人員所提交資料信息保密。
